Leadership Authentique

Le leadership authentique est une approche de leadership dans laquelle le dirigeant met en avant ses propres valeurs, convictions et personnalité pour établir une relation de confiance et inspirante avec ses employés. Les dirigeants authentiques sont conscients de leurs forces et de leurs faiblesses, agissent avec intégrité et assument leurs décisions. Ils sont ouverts aux feedbacks et font preuve d'empathie et de compréhension envers les besoins et les sentiments de leurs membres d'équipe. En restant fidèles à eux-mêmes et en développant leur style de leadership authentique, ils créent un environnement propice à la confiance, au respect et à l'ouverture. 

Pour être un dirigeant authentique, il est important de se concentrer sur son développement personnel et de réfléchir à ses propres valeurs, convictions et principes de leadership. Cela peut être réalisé grâce à l'autoréflexion, au feedback des collègues et des supérieurs, ou à un soutien professionnel tel que le coaching ou le mentorat. De plus, les dirigeants authentiques devraient renforcer leurs compétences en communication pour interagir de manière transparente et ouverte avec leur équipe, et pour transmettre une vision et une stratégie claires. 

Les dirigeants authentiques jouent également un rôle d'exemple en incarnant de manière cohérente leurs valeurs et convictions, ce qui influence positivement le comportement et les attitudes de leurs employés. De cette manière, un dirigeant authentique contribue de manière significative à créer une équipe performante, engagée et satisfaite.